‘Want niet voor alle zaken heb je een advocaat nodig!’

Verhoging uitkeringsbedragen per 1 juli 2022: ANW, AOW, WIA, WW, ZW, WAO, IOAW, IOAZ, TW, PW en Wajong

Het bruto wettelijk minimumloon is per 1 juli 2022 vastgesteld op € 1.756,20 per maand. In verband hiermee wijzigt per 1 juli 2022 ook het netto minimumloon, zoals bedoeld in artikel 37 van de Participatiewet. Dit heeft gevolgen voor de aan het netto minimumloon gerelateerde bijstandsnormen, minimumbedragen studietoeslag en grondslagen IOAW en IOAZ.

Verhoging minimum loon + uitkeringsbedragen 1 juli 2022

Het bruto wettelijk minimumloon is per 1 juli 2022 vastgesteld op € 1.756,20 per maand exclusief vakantiegeld. In verband hiermee zal het netto minimumloon, als bedoeld in artikel 37 van de Participatiewet per genoemde datum eveneens wijzigen. Dit heeft gevolgen voor de aan het netto minimumloon gerelateerde bijstandsnormen, voor de minimumbedragen studietoeslag en voor de grondslagen IOAW en IOAZ.

Klik voor de uitkeringsbedragen per 1 juli 2022 op:

Bron: website Rijksoverheid http://www.rijksoverheid.nl

Aan deze gegevens kunnen geen rechten worden ontleend.

Meer weten over werk en uitkering? Neem contact op met  Mieke Bosma (info@rechtsgevoel.nl/06-81113000) of neem een kijkje op www.rechtsgevoel.nl.

page1image998158048

WIA WAO bezwaar juridisch advies rechtshulp UWV Ommen Zwolle Hardenberg Den Ham Nieuwleusen Dalfsen Dedemsvaart Coevorden

 

Laatste nieuws

Studiekostenbeding na inwerkingtreding Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2022

De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, die per 1 augustus a.s. in werking treedt, regelt dat werkgevers bij wet, CAO…

› Hele artikel

Invoering Wet betaald ouderschapsverlof (2 augustus 2022)

In het huidige stelsel bedraagt het zwangerschaps- en bevallingsverlof 16 weken, met recht op een uitkering van het UWV ter…

› Hele artikel

De subsidieregeling ‘Behoud langdurig zieke zorgwerknemers’ biedt tijdelijke ondersteuning aan werkgevers in de sector zorg en welzijn om langdurig zieke zorgwerknemers te behouden voor de zorg.

Wie kunnen deze subsidie aanvragen? Werkgevers in de sector zorg en welzijn kunnen deze subsidie aanvragen om langdurig zieke zorgwerknemers…

› Hele artikel