Wet Arbeid en Zorg (WAZO)+ Regeling Zelfstandige en Zwanger (ZEZ)

Voor wie  is de WAZO- en ZEZ-uitkering bedoeld?

• Vrouwen met een werkgever: de werkgever dient over het algemeen de WAZO-uitkering bij het UWV aan te vragen. Het UWV betaalt de uitkering meestal aan de werkgever uit, die het loon tijdens het zwangerschap- en bevallingsverlof doorbetaalt

• Vrouwen met een uitkering: indien sprake is van een WW-, Ziektewet- of loongerelateerde WGA-uitkering van het UWV, kan aanspraak gemaakt worden op een WAZO-uitkering tijdens het zwangerschap- en bevallingsverlof. Mocht u een WAO- of WAJONG-uitkering hebben dan loopt de uitkering tijdens het zwangerschap- en bevallingsverlof gewoon door

• Adoptie- of pleegouders: wanneer u een kind adopteert of pleegouder wordt dan kunt u een adoptie-uitkering of pleegzorguitkering bij het UWV aanvragen. U dient dan wel een werkgever te hebben of  een WW-, Ziektewet- of loongerelateerde WGA-uitkering van het UWV

• Vrouwen, met een eigen bedrijf (ZEZ-regeling): vrouwelijke zelfstandigen kunnen een beroep doen op de ZEZ, de regeling Zelfstandige en Zwanger. U kunt als zelfstandige bij het UWV een zwangerschapsuitkering aanvragen voor de periode rond de bevalling.

Bent u het niet eens met de beslissing van UWV op uw WAZO- of ZEZ-aanvraag? Rechtsgevoel kan bezwaar namens u indienen tegen deze beslissing. Draag uw bezwaarzaak dan tijdig over met het oog op de bezwaartermijn!

Reacties van cliënten:

“Ik ben blij dat jij me geholpen hebt, als ik weer iets heb dan weet ik waar ik zijn moet.”  

“Dank voor al je hulp èn jouw doorzettingsvermogen richting het UWV!”

Geef uw zaak voor juridische bijstand in behandeling bij Mieke Bosma; zij neemt daarna zo snel mogelijk contact met u op.