Waar moet je op letten bij een ontslagregeling en hoe leg je de gemaakte afspraken bij ontslag goed vast? Gebruik de online tool van Rechtsgevoel en stel in 10 eenvoudige stappen een vaststellingsovereenkomst op. Snel en tegen een vaste lage prijs van € 99,00 incl. BTW. Profiteer daarnaast van een optionele juridische check en aanvullend advies. U ontvangt de vaststellingsovereenkomst in de vorm van een (aanpasbaar) Wordbestand.
Probeer het zelf uit door het online formulier op de website in te vullen!
Het is in Nederland mogelijk dat werkgever en werknemer in onderling overleg een beëindigingsregeling sluiten zonder een ontslagprocedure te voeren. Het dienstverband wordt dan beëindigd op de voorwaarden, die in onderling overleg zijn afgesproken. Deze voorwaarden worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst, ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd.
In een vaststellingsovereenkomst verlenen werkgever en werknemer elkaar ‘finale kwijting’. Dit betekent dat wanneer de afspraken uit de vaststellingsovereenkomst door beide partijen zijn nagekomen, er over en weer niets meer van elkaar te vorderen is en de arbeidsovereenkomst daarmee is afgehandeld.
Maak nu in 10 stappen een vaststellingsovereenkomst op maat:
U ontvangt de vaststellingsovereenkomst dan in een (aanpasbaar) Wordbestand.
Probeer zelf de handige tool op de website van Rechtsgevoel uit:
Voor meer informatie: www.rechtsgevoel.nl/vaststellingsovereenkomst
Op de website van het Rechtskundig Loket kun je in 3 stappen zoeken naar een adviseur: In de eerste plaats…
› Hele artikelHet is in Nederland mogelijk dat werkgever en werknemer in onderling overleg een beëindigingsregeling sluiten zonder een ontslagprocedure te voeren.…
› Hele artikelWat houdt deze nieuwe aanpak concreet in? Het is niet langer noodzakelijk dat de werkgever zelf een herbeoordeling aanvraagt rond…
› Hele artikel