Hulp bij loonproblemen?

• Een werkgever is verplicht om bij ziekte van een werknemer gedurende 104 weken minimaal 70% van het overeengekomen loon door te betalen; gedurende de eerste 52 weken dient dit tenminste het voor de werknemer geldende minimumloon te zijn. Indien een CAO van toepassing is, kan een andere regeling gelden.

• Op de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever bestaan uitzonderingen. De werkgever mag in bepaalde gevallen het loon opschorten, en soms ook stopzetten. Overweegt u een dergelijke loonmaatregel, neem contact op met Rechtsgevoel om deze zaak in behandeling te geven, zodat u antwoord krijgt hoe u dit als werkgever het beste kunt aanpakken.

• Voor de bepaling van het bruto loon van een werknemer, is onder meer de aard van de werkzaamheden van belang. Dit is vaak vastgelegd in een functieomschrijving. Verder kan het arbeidsverleden een rol spelen, de leeftijd en eventuele afspraken in de arbeidsovereenkomst en/of CAO. Wanneer u problemen hebt met één van uw werknemers over de vaststelling van de loonhoogte, dan kan Rechtsgevoel deze loonzaak voor u in behandeling nemen.

Reacties van cliënten:

“Na het overleg zijn de financiële afspraken doorgevoerd. Nogmaals bedankt voor jouw hulp en betrokkenheid om snel tot een oplossing te komen!”

“Bedankt, Mieke, voor je deskundige, snelle en prettige wijze van reageren. Hiermee kunnen we verder!”