Afspraken over loopbaan en scholing?

• Heeft de werknemer geen idee welk werk of welke opleiding hij/zij wil volgen dan kan loopbaanbegeleiding een goede stap zijn. Het kan de werknemer inzicht bieden in: wie ben je, waar droom je van en wat heb je allemaal in huis? Het brengt de situatie zorgvuldig in beeld met behulp van een concreet plan van aanpak voor de nabije toekomst, waar opleiding of omscholing deel van uit kunnen maken.

• Rechtsgevoel kan in overleg met u en uw werknemer tot afspraken over loopbaan en scholing komen. Op deze wijze kunnen de voorwaarden, waarop een loopbaantraject en/of opleiding zal worden gevolgd, in overleg tussen werkgever en werknemer worden vastgesteld.

• Een andere optie is een outplacementtraject. Dit biedt de werknemer de gelegenheid om concrete stappen naar ander werk te zetten. Een outplacementtraject kan deel uitmaken van een beëindigingsregeling, zo nodig in combinatie met sollicitatiebegeleiding.

• Bij de beëindiging van een dienstverband kan Rechtsgevoel namens de werkgever tot afspraken met de werknemer komen omtrent de voorwaarden, waarop het dienstverband wordt beëindigd. Deze afspraken worden dan vastgelegd in een vaststellings- of beëindigingsovereenkomst. Wilt u een concrete kwestie in behandeling geven, dan kunt u contact opnemen met Mieke Bosma van Rechtsgevoel.

Reacties van cliënten:

“De inbreng van Mieke heeft opgeleverd dat de betrokken mensen zich gekend voelen en zich weer bezig kunnen houden met waar het echt om gaat: richten op herstel, reïntegratie of een nieuwe werkomgeving. Kortom vakwerk!”

“We zijn dankbaar voor je aanpak om in goed overleg tot  afspraken over beëindiging te komen, en de medewerker aan de slag kan met toekomstplannen!”