Als werkgever kom je soms met de werknemer tot de conclusie dat deze niet meer op de juiste plek zit. Er is behoefte een andere wending aan de loopbaan te geven hetgeen juist duidelijk kan worden tijdens een periode van ziekte. Welke mogelijkheden zijn er aan reintegratie-, outplacement- en loopbaanbegeleiding? Hoe kom je als werkgever tot concrete afspraken hierover met de werknemer en voorkom je het verder oplopen van verzuim?
Lees hieronder verder!
Wanneer bij ziekte of arbeidsongeschiktheid de stap naar terugkeer in het werk groot is, onzekerheid bestaat over de eigen capaciteiten of werkplek, kan begeleiding bij re-integratie een oplossing zijn. Dit vergroot de kans op een succesvolle terugkeer in eigen – of ander werk (zogenaamd 1e of 2e spoor). Dit kan uiteindelijk een kostenbesparing voor de werkgever opleveren. Hebt u vragen over re-integratiebegeleiding, neemt dan voor overleg contact op met Rechtsgevoel.
“De inbreng van Mieke heeft opgeleverd dat de betrokken mensen zich gekend voelen en zich weer bezig kunnen houden met waar het echt om gaat: richten op herstel, reïntegratie of een nieuwe werkomgeving. Kortom vakwerk!”
“We zijn dankbaar voor je aanpak om in goed overleg tot afspraken over beëindiging te komen, en de medewerker aan de slag kan met toekomstplannen!”