Sinds 1 oktober 2022 kunnen een werkgever en de werknemer, die 60+ is en langdurig ziek, besluiten over te gaan tot indiening van een aanvraag om vereenvoudigde WIA-beoordeling bij het UWV. In de dagelijkse praktijk blijkt dat deze vereenvoudigde beoordeling niet altijd zo eenvoudig voor werkgever en werknemer is en tot vragen leidt. Alle reden voor uitleg in duidelijke taal!
Het wegwerken van de achterstanden, die bij het UWV zijn ontstaan, in de behandeling van WIA-aanvragen. Werkgever en werknemer krijgen dus sneller duidelijkheid.
Als de bedrijfsarts in het re-integratieverslag aangeeft dat de werknemer niet meer kan werken (‘geen benutbare mogelijkheden’ heeft) dan vindt er geen vereenvoudigde behandeling van de WIA-aanvraag plaats. De verzekeringsarts beoordeelt dan gewoon de WIA-aanvraag en kan ook een IVA-uitkering toekennen dat wil zeggen een WIA-uitkering wegens volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid.
Nee, uitgangspunt van deze tijdelijke maatregel is dat niemand door de maatregel benadeeld mag worden. Dit betekent dat de werknemer door de vereenvoudigde behandeling geen lagere WIA-uitkering krijgt dan wanneer er een volledige beoordeling van de WIA-aanvraag zou zijn gedaan.
Het UWV berekent bij de vereenvoudigde behandeling van de WIA-aanvraag voor zestigplussers de mogelijk extra uitkeringslasten of premies niet aan de werkgever door.
Wanneer de werknemer niet werkt dan geeft het UWV bij de vereenvoudigde WIA-beoordeling altijd een WGA 80-100% beschikking af. De werknemer moet wel aan re-integratie blijven werken, indien er nog mogelijkheden zijn om te werken. Als de werknemer meer dan 65% van het maatmanloon (juridische term voor het loon van de werknemer voorafgaand aan de 1e ziektedag) verdient, dan is de arbeidsongeschiktheid minder dan 35% en bestaat er geen recht op een WIA-uitkering.
Net als bij de ‘gewone’ WIA-aanvraag is het mogelijk om bezwaar te maken tegen de beslissing van het UWV na een vereenvoudigde behandeling. Ook al zijn de werknemer en werkgever hiermee (met de vereenvoudigde behandeling) eerder akkoord gegaan.
Heeft u vragen over de vereenvoudigde behandeling door het UWV van WIA-aanvragen door zestigplussers? Of wilt u bezwaar maken tegen de UWV-beslissing op de aanvraag voor een vereenvoudigde beoordeling?
Mieke Bosma van Rechtsgevoel staat klaar met juridisch advies en praktische hulp, ook tijdens de bezwaarprocedure!
Neem voor informatie gerust contact op of meld uw kwestie aan via het webformulier.
Op de website van het Rechtskundig Loket kun je in 3 stappen zoeken naar een adviseur: In de eerste plaats…
› Hele artikelHet is in Nederland mogelijk dat werkgever en werknemer in onderling overleg een beëindigingsregeling sluiten zonder een ontslagprocedure te voeren.…
› Hele artikelWat houdt deze nieuwe aanpak concreet in? Het is niet langer noodzakelijk dat de werkgever zelf een herbeoordeling aanvraagt rond…
› Hele artikel