De vaststellingsovereenkomst is inmiddels aardig ingeburgerd. Wanneer ontslag onvermijdelijk is, kunnen werkgever en werknemer op die manier een beëindigingsregeling sluiten zonder een ontslagprocedure te voeren. Toch blijkt het in de dagelijkse praktijk nog wel 'es lastig wat er nu precies in moet staan. Of wat juist niet? Een goed overzicht van punten die van belang kunnen zijn, is dan een handig middel. Met de online tool van Rechtsgevoel loop je er in 10 stappen doorheen! Zo maak je zelf een vaststellingsovereenkomst op maat, snel en tegen een vaste prijs. Zonodig is een juridische check als extra optie mogelijk. Probeer zelf de handige tool op de website van Rechtsgevoel uit! www.rechtsgevoel.nl
Lees hieronder meer!
Met de online tool van Rechtsgevoel maak je zelf in 10 eenvoudige stappen een vaststellingsovereenkomst. Snel èn tegen een vaste lage prijs: € 99,= incl. BTW. Daarnaast zijn een juridische check en aanvullend advies mogelijk.
Probeer zelf de handige tool op de website van Rechtsgevoel uit!
Een vaststellings- of beëindigingsovereenkomst is maatwerk. Laat deze juridisch beoordelen, voordat tot ondertekening wordt overgegaan.
Voor persoonlijk juridisch advies in een ontslagkwestie en concrete hulp bij een vaststellingsovereenkomst of een beëindigingsregeling kunt u bij Rechtsgevoel terecht. Neem dan contact op met Mieke Bosma. Bel: 06-81113000 of mail: info@rechtsgevoel.nl!
Voor meer informatie: www.rechtsgevoel.nl.
Werkgevers moeten een transitievergoeding betalen aan werknemers van wie de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever is geëindigd of niet…
› Hele artikelDe wet Verbetering Poortwachter legt tijdens de eerste twee jaar van ziekte een aantal verplichtingen aan de werkgever èn de…
› Hele artikelBij de beoordeling van de WW-aanvraag toetst het UWV de vaststellingsovereenkomst op de volgende punten: dienstverband dient op initiatief van…
› Hele artikel