De maximale hoogte van de transitievergoeding is per 1 januari 2022 vastgesteld op € 86.000,= bruto of, wanneer het bruto jaarsalaris hoger is, maximaal 1 bruto jaarsalaris. In 2021 bedroeg de maximale transitievergoeding € 84.000,= bruto.
Wanneer de beëindiging van het dienstverband door middel van een zogenaamde vaststellings- of beëindigingsovereenkomst wordt geregeld, kan van de hoogte van de transitievergoeding worden afgeweken. De vergoeding komt dan in overleg tussen werkgever en werknemer tot stand.
Lees hieronder meer over de vaststellingsovereenkomst, die je nu ook online op de website van Rechtsgevoel in 10 eenvoudige stappen zelf kunt maken!
Met de online tool van Rechtsgevoel maak je zelf in 10 eenvoudige stappen een vaststellingsovereenkomst. Snel èn tegen een vaste lage prijs: € 99,= incl. BTW. Daarnaast zijn een juridische check en aanvullend advies mogelijk. Probeer het zelf uit op de website van Rechtsgevoel!
Een vaststellings- of beëindigingsovereenkomst is maatwerk. Laat deze altijd juridisch beoordelen, voordat tot ondertekening wordt overgegaan.
Voor persoonlijk juridisch advies in een ontslagkwestie en concrete hulp bij een vaststellingsovereenkomst of een beëindigingsregeling kunt u bij Rechtsgevoel terecht. Neem contact op en maak een afspraak met Mieke Bosma. Bel: 06-81113000 of mail: info@rechtsgevoel.nl!
Voor meer informatie: www.rechtsgevoel.nl.
Op de website van het Rechtskundig Loket kun je in 3 stappen zoeken naar een adviseur: In de eerste plaats…
› Hele artikelHet is in Nederland mogelijk dat werkgever en werknemer in onderling overleg een beëindigingsregeling sluiten zonder een ontslagprocedure te voeren.…
› Hele artikelWat houdt deze nieuwe aanpak concreet in? Het is niet langer noodzakelijk dat de werkgever zelf een herbeoordeling aanvraagt rond…
› Hele artikel