Op 1 oktober jl. is het UWV begonnen met de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers. Dit is een tijdelijke maatregel (vooralsnog tot en met 31 december 2023) om de achterstanden in sociaal-medische beoordelingen terug te dringen. Deze zijn ontstaan als gevolg van een tekort aan verzekeringsartsen. De vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers betekent meestal dat er niet langer een WIA-beoordeling door een verzekeringsarts plaats vindt. Hoe ziet deze WIA-beoordeling voor 60-plussers er vanaf 1 oktober 2022 dan uit?
Lees hieronder verder!
Wanneer een werknemer 2 jaar ziek is, vindt meestal een beoordeling door het UWV plaats of recht op een WIA-uitkering bestaat. Normaal gesproken houdt dit een sociaal-medische beoordeling in door een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige van het UWV.
De vereenvoudigde beoordeling betekent dat werknemers die tussen 1 oktober 2022 en 1 januari 2024 de grens van 2 jaar ziek zijn passeren en dan 60 jaar of ouder zijn, alleen beoordeeld worden door een arbeidsdeskundige. Deze werknemers komen in principe in aanmerking voor een volledige arbeidsongeschiktheidsuitkering (80-100% WGA), tenzij ze nog werken en minder dan 35% inkomensverlies hebben. Bij een inkomensverlies van minder dan 35% bestaat geen recht op WIA, zoals normaal ook het geval is.
In alle gevallen geldt dat deze vereenvoudigde beoordeling alleen kan plaats vinden, wanneer werknemer en werkgever daarmee hebben ingestemd.
Wanneer de bedrijfsarts heeft vastgesteld dat de werknemer helemaal geen mogelijkheden meer heeft om te werken dan volgt wel een sociaal-medische beoordeling door een verzekeringsarts van het UWV. De verzekeringsarts beoordeelt dan of de werknemer voor een (hogere, namelijk 75%) IVA-uitkering in aanmerking komt.
Om te voorkomen dat iemand door deze maatregel zou worden benadeeld, blijft het mogelijk om een beoordeling door een verzekeringsarts van het UWV te vragen.
Tegen elke beslissing van het UWV kan bezwaar worden ingediend dus ook tegen het besluit op een WIA-beoordeling.
Op de website van het Rechtskundig Loket kun je in 3 stappen zoeken naar een adviseur: In de eerste plaats…
› Hele artikelHet is in Nederland mogelijk dat werkgever en werknemer in onderling overleg een beëindigingsregeling sluiten zonder een ontslagprocedure te voeren.…
› Hele artikelWat houdt deze nieuwe aanpak concreet in? Het is niet langer noodzakelijk dat de werkgever zelf een herbeoordeling aanvraagt rond…
› Hele artikel