‘Want niet voor alle zaken heb je een advocaat nodig!’

Nieuws

Maak in 10 stappen een vaststellingsovereenkomst op maat met de onlinetool van Rechtsgevoel: snel en vaste lage prijs!

Het is in Nederland mogelijk dat werkgever en werknemer in onderling overleg een beëindigingsregeling sluiten zonder een ontslagprocedure te voeren. Het dienstverband wordt dan beëindigd op de voorwaarden, die in onderling overleg zijn afgesproken. Deze voorwaarden worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst, ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd. In een vaststellingsovereenkomst verlenen werkgever en werknemer elkaar ‘finale kwijting’. Dit betekent dat wanneer de afspraken uit de vaststellingsovereenkomst door beide partijen zijn nagekomen, er over en weer niets meer van elkaar te vorderen is en de arbeidsovereenkomst daarmee is afgehandeld. Maak nu in 10 stappen een vaststellingsovereenkomst op maat: Snel én tegen een…

› Hele artikel

Visie werknemer (en werkgever) op reintegratie vanaf 1 juli 2023 verplicht vastleggen (wet Verbetering Poortwachter)

De wet Verbetering Poortwachter legt tijdens de eerste twee jaar van ziekte een aantal verplichtingen aan de werkgever èn de werknemer op. Uit onderstaand overzicht blijkt welke verplichtingen dit zijn. Wanneer werkgever en werknemer deze niet (volledig) nakomen kan het UWV een loonsanctie opleggen. Stap 1: Ziekmelding (1e ziektedag) Ziekmelding door werknemer; registratie daarvan door werkgever.   Stap 2: Probleemanalyse (week 6) Werkgever maakt afspraak voor werknemer met bedrijfsarts, die Probleemanalyse opstelt.   Stap 3: Plan van Aanpak (week 8) Werkgever en werknemer stellen Plan van Aanpak op waarbij dus zowel de visie van de werknemer als van de werkgever…

› Hele artikel

Hoe hoog is de transitievergoeding bij ontslag?

Maximale transitievergoeding Sinds 1 januari 2020 heeft een werknemer vanaf de 1e dag van de arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding bij ontslag door de werkgever. En dat geldt ook voor ontslag tijdens de proeftijd. De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per heel dienstjaar vanaf de 1e werkdag en daarnaast naar rato over het resterende deel van de arbeidsovereenkomst. Berekening transitievergoeding Voor de berekening van de transitievergoeding geldt de volgende berekening van het bruto maandsalaris: basis bruto maandsalaris bij een arbeidsovereenkomst met een vaste aantal uren; basis bruto maandsalaris bij een oproepcontract, dat wil zeggen het bruto uurloon vermenigvuldigd met de gemiddelde arbeidsduur per maand;…

› Hele artikel