Vrijstelling Sollicitatieplicht WW l Rechtsgevoel Zwolle

7 december 2016

Het is mogelijk om bij het UWV (via de Werkmap) voor een bepaalde periode ontheffing van de sollicitatieplicht voor de WW te vragen, zoals in de volgende situaties:

• verrichten van mantelzorg, voor bijvoorbeeld een familielid. Er moet aangetoond worden dat het gaat om zorg, die meer tijd en energie kost dan de normale ziekenzorg. Wanneer het UWV vrijstelling verleent van de sollicitatieplicht vanwege mantelzorg, kan dit voor maximaal 6 maanden worden verleend. Is er sprake van een heel uitzonderlijke situatie? Dan kan de termijn steeds met 1 maand verlengd worden;

• in de privésfeer vindt plotseling een crisissituatie plaats. Het UWV kan dan maximaal 6 maanden vrijstelling van de sollicitatieplicht verlenen, wanneer duidelijk is gebleken dat er sprake is van een crisissituatie;

• wanneer iemand werkloos is geworden op of na 1 juli 2015 en daarna evenveel uren gaat werken dan in de vorige baan (voor het ontslag), waarmee diegene minder dan 87,5 % van de WW-uitkering verdient, verleent het UWV gedurende een periode van 3 maanden vrijstelling van de sollicitatieplicht. Er dient dan wel minimaal 3 maanden te worden gewerkt en tevens moet aan een van de volgende voorwaarden worden voldaan:
  • diegene werkt hetzelfde aantal uren als in de oude baan;
  • diegene werkt meer uren dan in de oude baan;
  • diegene werkt minimaal 36 uur per week.

Ook goed te weten dat tijdens de WW gèèn sollicitatieplicht geldt, wanneer: